रोबो-स्वामित्व प्रणाली: हम सुपरकैपिटलिज़्म के तहत कैसे रहेंगे

2024 लेखक: Seth Attwood | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 16:05

यदि अर्थव्यवस्था अपने वर्तमान पथ से नहीं भटकती है, तो संभव है कि हम अति-समानता के साथ अति-पूंजीवाद का सामना करेंगे। श्रम आय का हिस्सा शून्य हो जाएगा, जबकि पूंजी से आय का हिस्सा, इसके विपरीत, 100% तक पहुंच जाएगा। रोबोट सभी काम करेंगे, और ज्यादातर लोगों को लाभ पर बैठना होगा।

पूंजीवाद क्या है, मानवता ने कमोबेश यह पता लगा लिया है। एक विकल्प एक ऐसी अर्थव्यवस्था है जिसमें श्रम (मजदूरी) से आय के विपरीत आय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा पूंजी (इक्विटी लाभांश, बांड पर कूपन भुगतान, किराये की आय, आदि) से आता है। तो फिर, अतिपूँजीवाद क्या है? यह एक ऐसी अर्थव्यवस्था है जिसमें पूंजी सभी आय उत्पन्न करती है, और श्रम - लगभग कोई नहीं, व्यावहारिक रूप से इसकी बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है।

मार्क्सवाद के क्लासिक्स अपने कार्यों में इस तरह के सैद्धांतिक निर्माण तक नहीं पहुंचे: जैसा कि आप जानते हैं, लेनिन के लिए पूंजीवाद का उच्चतम स्तर साम्राज्यवाद था, कौत्स्की के लिए यह अति-साम्राज्यवाद था।

इस बीच, भविष्य, संभवतः, सुपरकैपिटलिज़्म के साथ है, एक तकनीकी डायस्टोपिया, जिसमें मनुष्य द्वारा मनुष्य के शोषण को उत्पीड़ित वर्गों की जीत के कारण समाप्त नहीं किया जाएगा, बल्कि केवल इसलिए कि श्रम अनावश्यक है।

कठिन लॉट

श्रम की मांग धीरे-धीरे कम होती जा रही है। अमेरिकी अर्थशास्त्री लुकास काराबारबुनिस और ब्रेंट न्यूमैन ने एनबीईआर अध्ययन "द ग्लोबल डिक्लाइन ऑफ द लेबर शेयर" में 1975 से 2013 तक आय में श्रम के हिस्से के विकास का पता लगाया। पूरे विश्व में यह हिस्सा धीरे-धीरे लेकिन लगातार घट रहा था - 1975 में यह लगभग 57% था, और 2013 में यह घटकर 52% हो गया।

विकसित देशों में श्रम आय के हिस्से में गिरावट आंशिक रूप से सस्ती श्रम शक्ति वाले देशों को आउटसोर्सिंग के कारण है। इलिनोइस में एक रेफ्रिजरेटर कारखाने को बंद करना और इसे मेक्सिको या चीन में ले जाना - अपेक्षाकृत महंगे अमेरिकी श्रमिकों के लिए वेतन बचत तुरंत आय में श्रम के हिस्से में कमी और पूंजी के हिस्से में वृद्धि के रूप में दिखाई देती है, जो अब कम से कम नियोजित है भयानक मेक्सिकन या चीनी।

पूंजी के पक्ष में एक अन्य कारक: विकसित देशों में शेष श्रम शक्ति इस तथ्य के कारण ट्रेड यूनियनों से समर्थन खो रही है कि नई परिस्थितियों में उनके पास कुछ सौदेबाजी चिप्स हैं: क्या आप मजदूरी बढ़ाना चाहते हैं? फिर हम आपको बंद कर देंगे और उद्यम को चीन (मेक्सिको, इंडोनेशिया, वियतनाम, कंबोडिया - आवश्यक को रेखांकित करें) में स्थानांतरित कर देंगे।

ब्लू कॉलर लेबर की लागत कम और कम होती है, जो उन्हें सड़कों पर उतरने को मजबूर करती है

हालाँकि, विकासशील देशों में, श्रम का हिस्सा भी घट रहा है, जो अंतर्राष्ट्रीय व्यापार के शास्त्रीय सिद्धांत के साथ अच्छी तरह से फिट नहीं है (व्यापार का विकास, सिद्धांत रूप में, पूंजी के अधिशेष वाले देशों में श्रम के हिस्से को कम करना चाहिए और वृद्धि करना चाहिए) श्रम के अधिशेष वाले देशों में)।

स्पष्टीकरण कुछ उद्योगों में श्रम-बचत तकनीकी सफलताओं में सबसे अधिक संभावना है। और क्षेत्रीय परिवर्तनों को देश के स्तर पर परिवर्तनों में अनुवादित किया जाता है (अपवाद चीन है, जहां गतिशीलता को श्रम-केंद्रित कृषि क्षेत्र से औद्योगिक क्षेत्र में श्रम बल के स्थानांतरण द्वारा समझाया गया है)। इस पेचीदा व्याख्या के अलावा, एक सरल व्याख्या है: चीन में, ग्रामीण क्षेत्रों के प्रवासी श्रमिकों से, आंतरिक उपनिवेशीकरण की नीति के अनुसार, वे सब कुछ निचोड़ लेते हैं जिसे निचोड़ा जा सकता है। हालांकि उनकी कमाई बढ़ रही है, लेकिन आय में उनका हिस्सा घट रहा है।

ब्राजील और रूस कुछ अपवादों में से हैं: इन देशों में, वैश्विक प्रवृत्ति के खिलाफ श्रम की हिस्सेदारी नगण्य है, लेकिन बढ़ी है।

आईएमएफ अर्थशास्त्रियों का सुझाव है कि कुछ विकासशील देशों में श्रम के हिस्से में कमी की कमी श्रम-बचत प्रौद्योगिकियों के अपर्याप्त उपयोग द्वारा समझाया गया है: शुरू में उद्योग में बहुत कम नियमित काम होता है - स्वचालित करने के लिए कुछ भी नहीं है।हालांकि रूस के लिए, ऐतिहासिक रूप से विकृत श्रम बाजार (कम वेतन वाली और अक्षम नौकरियों का एक समूह, वास्तव में "छिपी हुई बेरोजगारी") के साथ, यह शायद ही एकमात्र स्पष्टीकरण के रूप में काम कर सकता है।

पतला मध्यम वर्ग

किसी व्यक्ति विशेष के लिए श्रम के हिस्से को कम करने का व्यापक आर्थिक सार क्या हो जाता है? मध्यम वर्ग से गरीबी में गिरने का एक उच्च मौका: उसके काम का महत्व धीरे-धीरे अवमूल्यन कर रहा है, और मध्यम वर्ग के लिए, मजदूरी हर चीज का आधार है (उच्च आय वाले समूहों में, सब कुछ इतना बुरा नहीं है)। आय में श्रम के हिस्से में एक विशेष रूप से मजबूत गिरावट निम्न और मध्यम-कुशल कर्मियों के लिए उच्च वेतन वाले व्यवसायों के लिए नोट की जाती है, इसके विपरीत, विकसित और विकासशील दोनों अर्थव्यवस्थाओं में विकास देखा जाता है। आईएमएफ के अनुसार 1995-2009 के लिए, श्रम आय की कुल हिस्सेदारी में 7 प्रतिशत अंक की कमी आई, जबकि अत्यधिक भुगतान वाले श्रम आय के हिस्से में 5 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई।

मध्यम वर्ग धीरे-धीरे लेकिन निश्चित रूप से गायब हो रहा है।

हाल ही में आईएमएफ के एक अध्ययन "संयुक्त राज्य अमेरिका में आय ध्रुवीकरण" में कहा गया है कि 1970 से 2014 तक, मध्यम आय वाले परिवारों की हिस्सेदारी (औसत का 50-150%: आधा कम, आधा अधिक) 11 प्रतिशत अंक (58% से कम) अमेरिकी परिवारों की कुल संख्या का 47%)। ध्रुवीकरण हो रहा है, यानी निम्न और उच्च आय वर्ग में संक्रमण के साथ मध्यम वर्ग का धुल जाना।

तो, शायद मध्यम वर्ग अपने समृद्ध होने और उच्च वर्ग में संक्रमण के कारण सिकुड़ रहा है? नहीं। 1970 से 2000 तक, ध्रुवीकरण एक समान था - "मध्यम किसानों" की लगभग समान संख्या उच्च वर्ग तक बढ़ी और निम्न (आय के मामले में) तक उतरी। लेकिन 2000 के बाद से, प्रवृत्ति उलट गई है - मध्यम वर्ग तेजी से निम्न-आय वर्ग में डूब रहा है।

आय का ध्रुवीकरण और मध्यम वर्ग का बाहर निकलना असमानता के आँकड़ों में खराब रूप से परिलक्षित होता है, जो कि गिनी गुणांक के साथ काम करने के लिए उपयोग किया जाता है। जब गिन्नी 0 होती है, तो सभी घरों में समान आय होती है, जब गिनी 1 की होती है, तो एक परिवार को सभी आय प्राप्त होती है। ध्रुवीकरण सूचकांक शून्य होता है जब सभी घरों की आय समान होती है। यह तब बढ़ता है जब बड़ी संख्या में परिवारों की आय आय वितरण के दो चरम मूल्यों तक पहुंच जाती है, और 1 तक पहुंच जाती है, जब कुछ घरों में कोई आय नहीं होती है, और दूसरों की आय समान होती है (शून्य के बराबर नहीं)। यानी दो ध्रुव जिनके बीच में कोई बीच नहीं है। ठेठ कल्याण-राज्य "नाशपाती" (मोटा, या बल्कि कई, कुछ अमीर और गरीब के बीच में) के बजाय एक छोटे से शीर्ष कप के साथ "ऑवरग्लास"।

यदि 1970 से 2014 तक संयुक्त राज्य अमेरिका में गिनी गुणांक सुचारू रूप से (0.35 से 0.44 तक) बढ़ा, तो ध्रुवीकरण सूचकांक बस आसमान छू गया (0.24 से 0.5 तक), जो मध्यम वर्ग के एक शक्तिशाली वाशआउट का संकेत देता है। इसी तरह की तस्वीर अन्य विकसित अर्थव्यवस्थाओं में देखी जाती है, हालांकि इतनी स्पष्ट रूप से नहीं।

इसे स्वचालित करें

मध्यम वर्ग के वाशआउट के कारण आय में श्रम के हिस्से में गिरावट के कारणों के समान हैं: सस्ते श्रम वाले देशों में उद्योग का स्थानांतरण। हालाँकि, आउटसोर्सिंग पहले से ही काफी हद तक इतिहास है। एक नया चलन रोबोटाइजेशन है।

हाल के उदाहरण। जुलाई के अंत में, ताइवान के फॉक्सकॉन (ऐप्पल के मुख्य आपूर्तिकर्ता) ने विस्कॉन्सिन, यूएसए में एक एलसीडी पैनल कारखाने में $ 10 बिलियन का निवेश करने की योजना की घोषणा की। अर्थशास्त्री एक विस्तार से मारा जाएगा - घोषित निवेश की भारी मात्रा के बावजूद, कारखाने में केवल 3 हजार लोगों को रोजगार दिया जाएगा (यद्यपि विस्तार की संभावना के साथ, क्योंकि राज्य के अधिकारी अधिक से अधिक रोजगार पैदा करने पर जोर देते हैं)।

फॉक्सकॉन रोबोटिक्स की वर्तमान लहर के अग्रदूतों में से एक है। चीन में, कंपनी सबसे बड़ी नियोक्ता है, जिसके कारखानों में 10 लाख से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं। 2007 से, कंपनी फॉक्सबॉट्स रोबोट का उत्पादन कर रही है जो 20 उत्पादन कार्यों को करने और श्रमिकों को बदलने में सक्षम है। फॉक्सकॉन की योजना 2020 तक रोबोटाइजेशन के स्तर को 30% तक लाने की है। लंबी अवधि की योजना पूरी तरह से स्व-निहित अलग कारखाने हैं।

एक और उदाहरण। ऑस्ट्रियाई स्टील कंपनी Voestalpine AG ने हाल ही में 500,000 टन के वार्षिक उत्पादन के साथ Donavice में स्टील वायर प्लांट के निर्माण में € 100 मिलियन का निवेश किया।

1960 के दशक में निर्मित समान उत्पादन वाली कंपनी के पिछले उत्पादन में लगभग 1000 कर्मचारी कार्यरत थे, लेकिन अब … 14 कर्मचारी हैं।

कुल मिलाकर, वर्ल्ड स्टील एसोसिएशन के अनुसार, 2008 से 2015 तक, यूरोप में इस्पात उद्योग में नौकरियों की संख्या में लगभग 20% की गिरावट आई है।

विनिर्माण को कम से कम मानवीय उपस्थिति की आवश्यकता है

आधुनिक विनिर्माण में निवेश कुछ हद तक रोजगार सृजन के साथ-साथ चलने की संभावना है (और ब्लू-कॉलर नौकरियां दुर्लभ हो जाएंगी)। दिए गए उदाहरण, जहां एक नौकरी $ 3-7 मिलियन के निवेश के लिए बनाई गई है, बीसवीं शताब्दी के अंत के विशिष्ट आंकड़ों के बिल्कुल विपरीत हैं (उदाहरण के लिए, ग्रेट के उत्तर-पूर्व में प्रत्यक्ष विदेशी निवेश पर डेटाबेस 1985 से 1998 तक ब्रिटेन निवेश में £1 मिलियन के लिए औसतन नौ नौकरियां देता है)।

पूरी तरह से स्वायत्त कारखाने (कारखानों को रोशनी देना) अभी भी विदेशी हैं, हालांकि कुछ कंपनियां पहले से ही शून्य श्रम कारखानों (फिलिप्स, फैनुक) के साथ काम करती हैं। हालांकि, सामान्य प्रवृत्ति स्पष्ट है: कुछ उद्यमों में, और फिर, संभवतः, पूरे उद्योगों में, श्रम आय का हिस्सा पिछले दो दशकों में गिरावट की तुलना में कहीं अधिक तेजी से घटेगा। न केवल औद्योगिक श्रमिकों का कोई भविष्य नहीं है - उनके पास अब कोई वर्तमान भी नहीं है।

गरीब लेकिन फिर भी कार्यरत

उद्योग से बाहर किए गए पूर्व-मध्यम वर्ग को अनुकूलन के लिए मजबूर किया जाता है। बहुत कम से कम, उसे एक नई नौकरी मिलती है, जिसकी पुष्टि वर्तमान कम बेरोजगारी दर से होती है, खासकर संयुक्त राज्य अमेरिका में। लेकिन दुर्लभ अपवादों के साथ, यह कम आय के साथ और अर्थव्यवस्था के कम उत्पादकता वाले क्षेत्रों (अकुशल चिकित्सा देखभाल, सामाजिक सुरक्षा, HoReCa, फास्ट फूड, खुदरा, सुरक्षा, सफाई, आदि) में काम करता है और आमतौर पर गंभीर शिक्षा की आवश्यकता नहीं होती है।

वर्तमान मध्यम वर्ग का भविष्य है अकुशल श्रमिक

जैसा कि एमआईटी अर्थशास्त्री डेविड आउटा ने पोलानी के विरोधाभास और रोजगार वृद्धि के आकार में नोट किया है, हाल के दशकों में विकसित देशों में श्रम बाजार की गतिशीलता पोलानी विरोधाभास की अभिव्यक्ति है। प्रसिद्ध अर्थशास्त्री कार्ल पोलानी ने 1960 के दशक में बताया कि बहुत सारी मानवीय गतिविधियाँ "मौन ज्ञान" पर आधारित हैं, अर्थात, इसे एल्गोरिदम (दृश्य और श्रवण पहचान, साइकिल, कार, केश की सवारी करने जैसे शारीरिक कौशल) का उपयोग करके खराब तरीके से वर्णित किया गया है।, आदि)। पी।)। ये गतिविधि के ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें मानवीय दृष्टिकोण से "सरल" कौशल की आवश्यकता होती है, लेकिन बीसवीं शताब्दी की पारंपरिक कृत्रिम बुद्धि के लिए मुश्किल है।

यूएस जॉब्स (2014-2024) में अनुमानित अधिकतम वृद्धि के साथ शीर्ष 10 पेशे

ये रोजगार के क्षेत्र हैं, जो पूर्व-मध्यम वर्ग, उद्योग से मुक्त होने के कारण नेतृत्व कर रहे थे (जो आंशिक रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य विकसित अर्थव्यवस्थाओं में धीमी श्रम उत्पादकता वृद्धि के विरोधाभास की व्याख्या करता है)।

पिछले कुछ वर्षों में संयुक्त राज्य अमेरिका में शीर्ष 10 सबसे तेजी से बढ़ते व्यवसायों में से आठ कम वेतन वाले, खराब एल्गोरिथम "मैनुअल" काम (नर्स, नानी, वेटर, रसोइया, क्लीनर, ट्रक ड्राइवर, आदि) हैं।

हालाँकि, अब पोलानी विरोधाभास स्पष्ट रूप से हल हो गया है। मशीन लर्निंग-आधारित रोबोटाइजेशन पहले की अनसुलझी समस्याओं (दृश्य और श्रवण मान्यता, जटिल मोटर कौशल के आधार पर) का मुकाबला करता है, इसलिए मध्यम वर्ग पर दबाव जारी रहना चाहिए, और इन क्षेत्रों में रोजगार में वृद्धि अस्थायी हो सकती है। ध्रुवीकरण और आय में श्रम के हिस्से में और गिरावट भी जारी है।

आंकड़ा मददगार नहीं है

लेकिन शायद नई अर्थव्यवस्था से मध्यम वर्ग बच जाएगा? "अगले 50-60 वर्षों में, 60 मिलियन छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय उभरेंगे जो इंटरनेट के माध्यम से संचालित होंगे, और विश्व व्यापार में अग्रणी स्थान उनके पास जाएगा। मोबाइल फोन और अपने स्वयं के विचारों वाला कोई भी व्यक्ति अपना खुद का व्यवसाय बनाने में सक्षम होगा - ऐसी भविष्यवाणी हाल ही में सोची में युवा और छात्रों के विश्व महोत्सव में ऑनलाइन कॉमर्स अलीबाबा ग्रुप के चीनी नेता माइकल इवांस के अध्यक्ष द्वारा की गई थी। हम भविष्य को इस तरह देखते हैं: हर छोटी कंपनी और व्यवसाय विश्व व्यापार में भाग लेंगे।"

स्कोल्कोवो में ओपन इनोवेशन फोरम में अलीबाबा के मालिक जैक मा भी आशावादी थे: "आपको मनुष्यों की जगह रोबोट के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। यह समस्या अपने आप हल हो जाएगी। लोग भविष्य को लेकर चिंतित हैं क्योंकि उन्हें खुद पर यकीन नहीं है, उनके पास पर्याप्त कल्पना नहीं है।हमारे पास अभी ये समाधान नहीं हैं, लेकिन वे भविष्य में दिखाई देंगे।" सच है, मा ने देखा कि लोग पहले से ही कृत्रिम बुद्धिमत्ता से हार रहे हैं: “आप बुद्धि के साथ मशीनों का मुकाबला नहीं कर सकते - वे अभी भी हमसे अधिक स्मार्ट होंगे। यह गति में कारों के साथ प्रतिस्पर्धा करने जैसा है।"

जैक मा (बाएं) इंसानों से ज्यादा रोबोट में विश्वास करते हैं।

इवांस ने किसी भी गणना के साथ अपनी भविष्यवाणी की पुष्टि करने की जहमत नहीं उठाई। क्या स्मार्टफोन, मोबाइल ऐप और कई अन्य सूचना प्रौद्योगिकियां हमें ऐसे शानदार भविष्य का वादा करती हैं, जिसे पहले ही इवांस और मा ने हासिल कर लिया है? शायद। और आपको शायद इस बात की चिंता नहीं करनी चाहिए कि रोबोट किसी की जगह ले लेंगे - यदि आपका भाग्य $ 39 बिलियन का अनुमान लगाया गया है और इन रोबोटों का द्रव्यमान आपका है और आपका होगा।

लेकिन बाकी के लिए यह सोचना समझ में आता है। मोबाइल एप्लिकेशन और इंटरनेट प्रौद्योगिकियां वास्तव में कैसे काम करती हैं और श्रम बाजार पर उनका क्या प्रभाव पड़ता है, इसका विश्लेषण भविष्य की कुछ कम गुलाबी तस्वीर का सुझाव देता है। चीन में, अलीबाबा के B2B अनुप्रयोगों के प्रभुत्व के बावजूद, असमानता केवल बढ़ रही है, और छोटी निजी कंपनियों के लिए CCP की देखरेख में राज्य पूंजीवाद की स्थितियों के तहत तोड़ना कठिन होता जा रहा है। दूसरी ओर, यदि आप रिपोर्टिंग के आंकड़ों पर विश्वास करते हैं (यहाँ मुख्य शब्द "अगर" है), तो अलीबाबा ने पीआरसी में लगभग सभी इंटरनेट कॉमर्स को अपने कब्जे में ले लिया है।

किसी भी मामले में, अलीबाबा भविष्य के करोड़पतियों का लोकतंत्रीकरण या इनक्यूबेटर नहीं है, बल्कि नई डिजिटल विजेता-टेक-ऑल अर्थव्यवस्था में एक विजेता-टेक-ऑल-कंपनी उदाहरण है।

या नई अर्थव्यवस्था के एक और अग्रणी, उबर को लें, जिसने टैक्सी उद्योग में क्रांति ला दी। उबेर के फायदे स्पष्ट हैं (विशेषकर ग्राहकों के दृष्टिकोण से), और उन्हें सूचीबद्ध करने का कोई मतलब नहीं है।

Uber के पास कई हज़ार कर्मचारी हैं, और दुनिया भर में लगभग 2 मिलियन ड्राइवर कंपनी के लिए अनुबंध के तहत काम करते हैं। कुछ उबेर कर्मचारियों को अच्छा वेतन मिलता है, हालांकि उनकी संपत्ति कंपनी के मालिकों के साथ अतुलनीय है, जिसका पूंजीकरण $ 70 बिलियन के करीब पहुंच रहा है (संरचना गैर-सार्वजनिक है और कर्मचारियों की सही संख्या या उनके वेतन का खुलासा नहीं करती है, और पूंजीकरण है निजी निवेशकों को संपत्ति में शेयरों के प्रस्तावों के आधार पर अनुमानित)। लेकिन अर्नेस्ट के अनुसार, 2 मिलियन ड्राइवरों की औसत आय केवल 150 डॉलर प्रति माह से अधिक है। उबेर ड्राइवरों को अपना कर्मचारी नहीं मानता है और उन्हें किसी भी प्रकार का सामाजिक पैकेज प्रदान नहीं करता है: क्लाइंट के साथ ड्राइवर के संपर्क के लिए यह केवल 25-40% कमीशन लेता है।

पहले से ही, उबर नई "विजेता-टेक-ऑल-इकोनॉमी" (डिजिटल अर्थव्यवस्था में सबसे अमीर कंपनियों, तथाकथित FANG - फेसबुक, अमेज़ॅन, नेटफ्लिक्स) में "विजेता-टेक-ऑल-कंपनी" का एक उत्कृष्ट उदाहरण है।, Google - वही हैं)। लेकिन उबर इस पर रुकने वाला नहीं है: लक्ष्य कमजोर कड़ी, 2 मिलियन ड्राइवरों से पूरी तरह छुटकारा पाना है। बिना किसी संदेह के, चालक रहित कारें अगले कुछ वर्षों की बात हैं, और उबेर शेयरधारकों को लोगों की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं होगी: उनके पास पूंजी होगी, जो एक व्यक्ति को बदलने के लिए पर्याप्त है।

नवीनतम आईईए रिपोर्ट "द फ्यूचर ऑफ ट्रक्स" स्वायत्त ट्रकिंग की क्षमता का आकलन करती है। वे स्वचालन से गुजरने वाले पहले व्यक्ति हैं। माल के स्वायत्त सड़क परिवहन के लिए संक्रमण अकेले संयुक्त राज्य में 3.5 मिलियन नौकरियों को मुक्त कर सकता है। साथ ही, राज्यों में ट्रक चालक उन कुछ व्यवसायों में से एक हैं जिनका वेतन औसत से काफी अधिक है और साथ ही साथ विश्वविद्यालय की डिग्री की आवश्यकता नहीं है। लेकिन नई अर्थव्यवस्था को उनकी जरूरत नहीं है।

और फिर अन्य व्यवसायों, जिन्हें पारंपरिक रूप से रचनात्मक और अपरिहार्य माना जाता है, की आवश्यकता नहीं होगी - इंजीनियर, वकील, पत्रकार, प्रोग्रामर, वित्तीय विश्लेषक। तथाकथित रचनात्मकता में तंत्रिका नेटवर्क किसी भी तरह से मनुष्यों से कमतर नहीं हैं - वे एक चित्र लिख सकते हैं और संगीत बना सकते हैं (निर्दिष्ट शैली में)। रोबोट द्वारा ठीक मोटर कौशल में महारत हासिल करना दोनों सर्जनों को मार देगा (इस दिशा में काम पहले से ही चल रहा है: याद रखें, उदाहरण के लिए, दा विंची, एक अर्ध-रोबोट सर्जन), और हेयरड्रेसर और रसोइया। एथलीटों, शोमैन और राजनेताओं का भाग्य दिलचस्प है - उन्हें रोबोट के साथ बदलना तकनीकी रूप से संभव है, लेकिन इन क्षेत्रों में मानव से लगाव काफी कठिन लगता है।

सफेदपोश रोजगार का क्षरण अभी इतना ध्यान देने योग्य नहीं है, लेकिन यह पहले से ही अव्यक्त रूप में चल रहा है। ब्लूमबर्ग के स्तंभकार मैट लेविन 200 अरब डॉलर की संपत्ति के साथ दुनिया के सबसे बड़े हेज फंडों में से एक, पिजवाटर के काम का वर्णन करते हैं: "पिजवाटर के सह-संस्थापक रे डालियो ज्यादातर किताबें, ट्विटर पोस्ट और साक्षात्कार लिखते हैं।1,500 कर्मचारी निवेश नहीं करते हैं। इन सबके लिए उनके पास एक कंप्यूटर है! पिजवाटर एल्गोरिदम के अनुसार निवेश करता है, और बहुत कम कर्मचारियों को इस बात की भी समझ है कि ये एल्गोरिदम कैसे काम करते हैं। कर्मचारी फर्म, निवेशक संबंधों (आईआर) के विपणन में शामिल हैं, और, सबसे महत्वपूर्ण बात, एक दूसरे की आलोचना और मूल्यांकन करना। इस मॉडल में कंप्यूटर की मुख्य समस्या 1500 लोगों को इस तरह से व्यस्त रखना है कि यह इसके सुपर-रेशनल काम में हस्तक्षेप न करे।"

कुछ "सफेदपोश" सड़क पर समाप्त हो सकते हैं - उनका काम मांग में नहीं होगा

हालांकि, नई अर्थव्यवस्था निश्चित रूप से वास्तव में अत्यधिक भुगतान वाले "सफेदपोश" को धमकी नहीं देती है। एक बड़ी कंपनी के फूले हुए निदेशक मंडल में बैठने के लिए अक्सर किसी शारीरिक या मानसिक कार्य की आवश्यकता नहीं होती है (शायद, साजिश करने की क्षमता के अलावा)। हालांकि, पदानुक्रम के शीर्ष पर होने का मतलब है कि यह इस स्तर पर है कि सभी या लगभग सभी कर्मियों के फैसले किए जाते हैं, इसलिए कॉर्पोरेट और शीर्ष नौकरशाही अभिजात वर्ग खुद को कंप्यूटर और रोबोट से बदल नहीं सकते हैं। अधिक सटीक रूप से, वह उसकी जगह लेगा, लेकिन वह इस पद को बनाए रखेगा और अपना वेतन बढ़ाएगा। संभ्रांत, फिर से, श्रम आय को लगातार बढ़ते पूंजीगत लाभ के साथ जोड़ते हैं, इसलिए श्रम आय का संभावित विनाश भी उन्हें विशेष रूप से प्रभावित नहीं करेगा।

शिक्षा से कौन बचेगा

अमेरिकन प्यू रिसर्च सेंटर ने मई में शिक्षा और काम के भविष्य, "द फ्यूचर ऑफ जॉब्स एंड जॉब्स ट्रेनिंग" पर एक विस्तृत रिपोर्ट प्रकाशित की। सर्वेक्षण पद्धति 1408 आईटी पेशेवरों, अर्थशास्त्रियों और नवीन व्यवसायों का एक सर्वेक्षण था, जिनमें से 684 ने विस्तृत टिप्पणियां प्रदान कीं।

मुख्य निष्कर्ष निराशावादी हैं: शिक्षा का मूल्य उसी तरह से अवमूल्यन होगा जैसे मानव श्रम पर वापसी - ये परस्पर संबंधित प्रक्रियाएं हैं।

यदि कोई व्यक्ति कृत्रिम बुद्धि से हर चीज में हीन है, तो उसकी शिक्षा विशेष मूल्य की नहीं रह जाएगी। इसे समझने के लिए, एक सरल सादृश्य, जिसे एक बार भविष्यवादी निक बोस्ट्रोम द्वारा प्रस्तावित किया गया था, "सुपरिन्टेलिजेंस" पुस्तक के लेखक, पर्याप्त है। मान लीजिए कि पृथ्वी पर सबसे चतुर व्यक्ति सबसे मूर्ख (पारंपरिक रूप से) से दोगुना होशियार है। और कृत्रिम बुद्धि तेजी से विकसित होगी: अब यह एक चिंपैंजी के स्तर पर है (फिर से, सशर्त रूप से), लेकिन कुछ वर्षों में यह हजारों के कारक से मनुष्यों से आगे निकल जाएगा, और फिर लाखों गुना। इस ऊंचाई के स्तर पर आज के जीनियस और आज के गूंगे दोनों समान रूप से महत्वहीन होंगे।

रोबोट इंसानों से ज्यादा तेजी से सीखते हैं और ज्ञान के क्षेत्र में इंसान जल्द ही आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस से पिछड़ जाएगा।

इस संदर्भ में शिक्षा को क्या करना चाहिए, क्या तैयारी करनी चाहिए? कार्यस्थल? अन्य कौन सी नौकरियां? आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस क्रांति शुरू होने के बाद, रोजगार के औद्योगिक स्तर के बाद के स्तर को बनाए रखना असंभव होगा। सबसे खराब स्थिति का अनुमान है कि इस सदी की शुरुआत में 50 प्रतिशत वैश्विक बेरोजगारी होगी। यह शिक्षा की समस्या नहीं है - स्व-शिक्षा में संलग्न होना अब पहले से कहीं अधिक आसान है। यह मानव सभ्यता में एक अपरिहार्य चरण है, जिसे राज्य की सामाजिक सुरक्षा (उदाहरण के लिए, सार्वभौमिक बिना शर्त आय) में बड़े पैमाने पर वृद्धि की मदद से निपटा जाना चाहिए,”रिपोर्ट कहती है।

अध्ययन के दौरान जिन विशेषज्ञों का साक्षात्कार लिया गया, वे शिक्षण में परिवर्तन की व्यर्थता की ओर इशारा करते हैं। "मुझे संदेह है कि लोगों को भविष्य के काम के लिए प्रशिक्षित किया जा सकता है। इसे रोबोट द्वारा अंजाम दिया जाएगा। सवाल लोगों को काम के लिए तैयार करने के बारे में नहीं है जो अस्तित्व में नहीं होगा, बल्कि ऐसी दुनिया में धन वितरित करने के बारे में है जिसमें काम अनावश्यक हो जाएगा, "माइमकास्ट में रिसर्च फेलो नथानिएल बोरेनस्टीन नोट करते हैं।

एल्गोरिदम, स्वचालन और रोबोटिक्स इस तथ्य को जन्म देंगे कि पूंजी को शारीरिक श्रम की आवश्यकता नहीं होती है। शिक्षा भी अनावश्यक होगी (कृत्रिम बुद्धि स्व-शिक्षा है)। या, अधिक सटीक रूप से, यह एक सामाजिक लिफ्ट के कार्य को खो देगा, जो हालांकि बहुत खराब है, फिर भी प्रदर्शन किया।एक नियम के रूप में, शिक्षा ने केवल श्रृंखला के साथ असमानता को वैध बनाया - सभ्य माता-पिता, सभ्य क्षेत्र, उच्च-स्थिति वाले स्कूल, उच्च-स्थिति वाले विश्वविद्यालय, उच्च-स्थिति वाली नौकरियां। शिक्षा को केवल पूंजी मालिकों के लिए सामाजिक स्थिति के एक मार्कर के रूप में संरक्षित किया जा सकता है। इस मामले में विश्वविद्यालय, शायद, बीसवीं शताब्दी तक राजशाही के तहत गार्ड स्कूलों के एनालॉग में बदल जाएंगे, लेकिन अभिजात वर्ग के बच्चों के लिए, नए "पूंजी के मालिक को अर्थव्यवस्था से सब कुछ मिलता है"। आपने किस रेजिमेंट में सेवा की?

साम्यवाद से यहूदी बस्ती तक

सुपरकैपिटलिज़्म की दुनिया में असमानता अब की तुलना में अतुलनीय रूप से अधिक होगी। पूंजी पर भारी प्रतिफल के साथ श्रम पर शून्य प्रतिफल भी हो सकता है। ऐसे भविष्य के लिए आप कैसे तैयारी करते हैं? सबसे अधिक संभावना है, बिल्कुल नहीं, लेकिन शायद इस तरह का तकनीकी-यूटोपिया शेयर बाजार में प्रवेश करने के लिए एक अप्रत्याशित प्रेरणा है।

यदि श्रम से आय धीरे-धीरे गायब हो जाती है, तो पूंजी से आय के लिए एकमात्र आशा है: आप केवल इन रोबोटों और कृत्रिम बुद्धि के मालिक होने से ही सुपरकैपिटलिज्म की दुनिया में व्यापार में बने रह सकते हैं।

फाइनेंसर जोशुआ ब्राउन अपने एक परिचित का उदाहरण देते हैं जो न्यू जर्सी में किराने की दुकानों की एक छोटी श्रृंखला का मालिक है। कुछ साल पहले, उन्होंने देखा कि Amazon.com छोटे खुदरा विक्रेताओं को व्यवसाय से बाहर करना शुरू कर रहा है। दुकानदार ने Amazon.com के शेयर खरीदना शुरू कर दिया। यह एक पारंपरिक सेवानिवृत्ति निवेश नहीं था - कुल बर्बादी के खिलाफ अधिक बीमा। अपने स्वयं के नेटवर्क के दिवालिया होने के बाद, व्यवसायी ने कम से कम "विजेता-टेक-ऑल-कंपनियों" के कई गुना शेयरों के साथ अपने नुकसान की भरपाई की।

सुपरकैपिटलिज्म की दुनिया में जिनके पास पूंजी नहीं है उनका भाग्य अस्पष्ट है: सब कुछ उन लोगों की नैतिकता पर निर्भर करेगा, जो इसके विपरीत, पूंजी की प्रचुरता रखते हैं। यह या तो हर किसी के लिए साम्यवाद के विषय पर भिन्नता हो सकती है (अति-असमानता के स्तर से बाहर - समाज की उत्पादक ताकतें असीम रूप से महान होंगी); या औसत मामले में सार्वभौमिक बिना शर्त आय (यदि अधिशेष आय का कर पुनर्वितरण, जो हाल ही में धीमा हो गया है, चालू हो गया है); या अलगाव और सबसे खराब स्थिति में सामाजिक यहूदी बस्ती का निर्माण।