दुनिया के विभिन्न देशों में पेंशन क्या है

2024 लेखक: Seth Attwood | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 16:05

हाल ही में यह ज्ञात हुआ कि व्यक्तिगत पेंशन पूंजी (आईपीसी) में आय के एक हिस्से की कटौती रूस में नहीं की जाएगी। इसके बजाय, स्वैच्छिक पेंशन प्रणाली में बदलाव किया जाएगा।

आज इस क्षेत्र में कुछ नया करना मुश्किल है - दुनिया में बड़ी संख्या में पेंशन योजनाएं हैं, जिनमें से कई ऐसी हैं जिन्हें हमारे देश में अपनाया जा सकता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में पेंशन

अमेरिकी दो प्रकार की पेंशन प्राप्त कर सकते हैं - राज्य और नियोक्ता। राज्य, एक नियम के रूप में, एक पेंशनभोगी को लगभग $ 1,400 प्रति माह (लगभग 93 हजार रूबल) का भुगतान करता है। यह राशि एक राज्य से दूसरे राज्य में थोड़ी भिन्न हो सकती है। नियोक्ता अपने सेवानिवृत्त कर्मचारी के वेतन का 6.2% भुगतान करता है और उसके स्वास्थ्य बीमा पर 1.45% की कटौती भी करता है।

सैन्य और पुलिस अधिकारियों की अपनी पेंशन प्रणाली है, जो कई अन्य कारकों को ध्यान में रखती है। संयुक्त राज्य अमेरिका में सेवानिवृत्ति की आयु 67 वर्ष है, लेकिन आप इससे पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। हालांकि, दोनों प्रकार के भुगतानों में आनुपातिक रूप से कमी आएगी।

इस घटना में कि एक अमेरिकी नागरिक सेवानिवृत्ति तक जीवित नहीं रहता है, उसके पति या पत्नी को पैसे का हिस्सा मिलता है। जिन लोगों ने पेंशन नहीं अर्जित की है, यानी उनके पास इसके लिए आवश्यक 10 साल का अनुभव नहीं है, उनके लिए एक विशेष भत्ता प्रदान किया जाता है - देश में औसत वेतन का 40%।

दूसरे प्रकार की पेंशन वित्त पोषित है। वे स्वैच्छिक बीमा कार्यक्रमों में प्रतिभागियों द्वारा प्राप्त किए जाते हैं। इनमें से सबसे लोकप्रिय IRA (व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता) और 401K योजना हैं। 401K बीमा प्रणाली स्वयं कर्मचारी द्वारा नहीं, बल्कि उसके नियोक्ता द्वारा खोली जाती है। जिस कंपनी में भविष्य का पेंशनभोगी काम करता है, वह उसके साथ भविष्य की पेंशन में योगदान कर सकता है।

संयुक्त राज्य में पेंशन योगदान पूरी तरह से कर-मुक्त है और विभिन्न आर्थिक झटकों के खिलाफ पेंशन लाभ गारंटी निगम के विशेष बीमा द्वारा संरक्षित है। एक पेंशन खाते का प्रबंधन उसके मालिक द्वारा किया जाता है - वह निवेश कोष, बांड या स्टॉक में योगदान कर सकता है। बचत को ट्यूशन फीस या ऋण पर भी खर्च किया जा सकता है।

न्यूजीलैंड में पेंशन

इस देश के निवासी 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं। न्यूज़ीलैंड में पेंशन सेवा की अवधि, या कर्मचारी ने खाते में कितना योगदान दिया, इस पर निर्भर नहीं करता है। न्यूजीलैंड के पेंशनभोगी के लिए मुख्य बात यह है कि वह देश का नागरिक हो और कम से कम 10 वर्षों से अपने क्षेत्र में रहा हो।

यह राशि देश में औसत मजदूरी, व्यक्ति की वैवाहिक स्थिति और उसके आधे हिस्से को किसी प्रकार के सामाजिक लाभ और मुआवजा प्राप्त करने पर निर्भर करती है। एकल पेंशनभोगियों के पास सबसे अधिक भुगतान है - उन्हें औसतन 1400 से 1800 न्यूजीलैंड डॉलर (60 से 76 हजार रूबल) मिलते हैं।

राज्य अन्य तरीकों से पेंशनभोगियों की देखभाल करता है, उदाहरण के लिए, मुफ्त यात्रा और विभिन्न आयोजनों में भाग लेने पर छूट प्रदान करके। नागरिक स्वयं बंदोबस्ती बीमा प्रणालियों में भाग ले सकते हैं, जिनमें से सबसे लोकप्रिय किवीसेवर है। न्यूज़ीलैंड के निवासी अपनी आय का 3 से 10% अपनी मर्जी से बचा सकते हैं।

नियोक्ता वेतन के 3% की राशि में बीमा प्रणाली में योगदान देता है, और इसके अलावा, राज्य भी योगदान देता है। देश के योगदान की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि नागरिक खुद और उसका नियोक्ता कितना कमाते हैं। आप विभिन्न रणनीतियों के साथ विभिन्न फंडों में भी निवेश कर सकते हैं।

पेंशन बचत का उपयोग पहला घर खरीदने के लिए किया जा सकता है यदि कोई पेंशनभोगी जीवन की कठिन स्थिति में है। KiwiSaver जैसी प्रणालियों में योगदान करने के लिए नहीं, बल्कि केवल राज्य पेंशन पर भरोसा करने के लिए, न्यूजीलैंड के एक निवासी को छूट का एक विशेष पत्र लिखना होगा।

जापान में पेंशन

जापान तेजी से बूढ़ा होता जा रहा देश है। इसके लगभग एक तिहाई नागरिक पेंशनभोगी हैं। औसतन, एक जापानी व्यक्ति को $ 1,500 (100,000 रूबल) की पेंशन मिलती है, लेकिन ऐसे भी हैं जो केवल न्यूनतम $ 600 (40,000 रूबल) के हकदार हैं।

आज उगते सूरज की भूमि में सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष है, लेकिन बुजुर्गों की बड़ी संख्या के कारण, निकट भविष्य में इसे बढ़ाकर 70 करने की योजना है। साथ ही, कोई भी जापानियों को काम करने के लिए मजबूर नहीं करता है एक निश्चित आयु - वे पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। इस मामले में, पेंशन भी लगभग एक तिहाई कम हो जाती है।

देश के अधिकारी विशेष रूप से अपने निवासियों के भविष्य की भलाई के बारे में चिंतित हैं। 20 साल की उम्र से, हर कोई विदेशियों और छात्रों सहित पेंशन योगदान करने के लिए बाध्य है। भविष्य के पेंशनभोगी जिस क्षेत्र में काम करता है, उसके आधार पर, वह राज्य या पेशेवर कोष में अर्जित धन का एक हिस्सा काटता है।

जापान का स्टेट पेंशन फंड (GPIF) किसानों और निजी उद्यमियों सहित देश के सभी निवासियों को मूल पेंशन का भुगतान करता है। पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको केवल शर्त का पालन करने की आवश्यकता है - मासिक $ 150 की कटौती करने के लिए। जापान में न्यूनतम सेवा अवधि 25 वर्ष है।

नियोजित जापानी श्रमिक (व्यावसायिक) पेंशन के हकदार हैं। उन्हें अपनी मासिक कमाई का 18.3% फंड को देना होता है, लेकिन नियोक्ता अपने कर्मचारी के लिए इस राशि का आधा भुगतान करता है।

स्विट्जरलैंड में पेंशन

स्विट्जरलैंड में दुनिया की सबसे कुशल पेंशन प्रणालियों में से एक है। इस देश में न्यूनतम पेंशन 1200 डॉलर (80 हजार रूबल) है। लेकिन अधिकांश स्विस सेवानिवृत्त लोग बहुत अधिक कमाते हैं - उनकी मासिक आय उनके पिछले वेतन के 60 से 80% के बीच होती है।

इस तरह के उच्च स्तर की पेंशन तीन-स्तरीय प्रणाली द्वारा सुनिश्चित की जाती है, जिसमें तीन मुख्य स्तंभ होते हैं: राज्य से मूल पेंशन, श्रम पेंशन और निजी स्वैच्छिक पेंशन बीमा।

राज्य नागरिकों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर गारंटीकृत न्यूनतम जीवित मजदूरी प्रदान करता है। पुरुषों के लिए, यह इस देश में 65 है, और महिलाओं के लिए - 64 वर्ष। विकलांग लोग, दोनों बचपन से, और जो काम पर या बीमारी के कारण काम करने की क्षमता खो चुके हैं, उन्हें भी पेंशन मिलती है। पेंशन नियमित रूप से अनुक्रमित की जाती है।

18 वर्ष से अधिक आयु के सभी स्विस नागरिक राज्य पेंशन बीमा प्रणाली - AHV में पेंशन योगदान का भुगतान करते हैं। पेंशन सेवा की लंबाई और योगदान की राशि पर निर्भर करती है। राज्य पेंशन के वित्तपोषण में भाग लेता है, अपना योगदान देता है।

पेशेवर बीमा प्रणाली बीवीजी (बेरुफ्लिच वोर्सोर्ज) में, फंड में योगदान का भुगतान कर्मचारी और उसके नियोक्ता दोनों द्वारा किया जाता है, और समान अनुपात में। लेकिन प्रतिबंध भी हैं - केवल वे नागरिक जिनकी वार्षिक आय $ 21,700 (1,440,000 रूबल) से अधिक है, वे पेशेवर पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं।

तीसरा स्तर पूरी तरह से स्वैच्छिक है। स्विस सबसे उपयुक्त पेंशन योजनाओं को चुनकर अपनी आय का 20% तक फंड में योगदान कर सकते हैं। ऐसी सेवाएं कई संगठनों द्वारा प्रदान की जाती हैं: निजी फंड, बड़ी बीमा कंपनियां, बैंक। उनमें से कुछ अतिरिक्त रूप से जीवन और स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं। संचित धन का उपयोग आवास खरीदने, अध्ययन करने या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए किया जा सकता है।

नॉर्वे में पेंशन

यह देश इस बात का एक बड़ा उदाहरण है कि वेतन में से किसी भी कटौती के बिना भी सेवानिवृत्ति के लाभ अधिक हो सकते हैं। नॉर्वे में न्यूनतम पेंशन $ 1,500 (100,000 रूबल) है, और औसत $ 2,300 (150,000 रूबल) है।

यह तेल निर्यात करके हासिल किया जाता है, जो इस स्कैंडिनेवियाई देश में समृद्ध है। नॉर्वेजियन सॉवरेन वेल्थ फंड (गवर्नमेंट पेंशन फंड ग्लोबल, GPFG) तेल और गैस की बिक्री से मुनाफा कमाता है, जिसका इस्तेमाल निवेश के लिए किया जाता है।

फंड को न केवल नॉर्वे में, बल्कि विदेशों में भी अचल संपत्ति और प्रतिभूतियों में अपने विवेक से पैसा निवेश करने का अधिकार है। फंड के निपटान में कम से कम 70% फंड हमेशा शेयरों में निवेश किया जाता है। GPFG की संपत्ति $ 1 ट्रिलियन से अधिक है, जिसमें हाल के वर्षों में यील्ड 6 से 14% के बीच है।

कम से कम 40 वर्षों के अनुभव वाले देश के नागरिकों को पूर्ण सेवानिवृत्ति लाभ का अधिकार है। लिंग की परवाह किए बिना नॉर्वेजियन 67 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं।राज्य बीमा प्रणाली में योगदान 8% से 11.5% तक होता है। उनका आकार इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति कार्यरत है या स्वरोजगार।

नॉर्वे के नागरिक अपनी सेवानिवृत्ति बचत स्वयं कर सकते हैं या पेशेवर सेवानिवृत्ति योजनाओं में भाग ले सकते हैं। इस मामले में, नियोक्ता अपने कर्मचारी के साथ मिलकर वित्तपोषण में भाग लेता है।

इटली में पेंशन

इटली उन गिने-चुने देशों में से एक है, जिन्होंने पेंशन सुधार में अपनी गलती का एहसास किया है और अपने नागरिकों की ओर एक कदम बढ़ाया है। 2011 में अपनाई गई कठोर आवश्यकताओं में ढील दी गई है। इटालियंस 67 साल और 7 महीने में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन हाल ही में कानून में एक संशोधन सामने आया है, जिससे आप पहले एक अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर जा सकते हैं।

इटली में सामाजिक पेंशन 448 यूरो (32 हजार 900 रूबल) है। 25 साल के अनुभव वाले पहले से ही 542 यूरो (39 हजार 800 रूबल) पर भरोसा कर सकते हैं। 42 साल और 10 महीने काम करने वाले पुरुषों के लिए और एक साल कम काम करने वाली महिलाओं के लिए, सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अवसर है। इसका औसत आकार औसत कमाई का 71% है।

2011 के पेंशन सुधार ने एक वित्त पोषित प्रणाली में संक्रमण को निहित किया। कर्मचारी राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (आईएनपीएस) या पेशेवर फंड में मासिक योगदान करते हैं। इन निधियों से धन न केवल पेंशन भुगतान के लिए, बल्कि बीमारी की छुट्टी के लिए, साथ ही साथ नौकरी छूटने के लाभ के लिए भी जाता है, जिसका भुगतान 2 साल के लिए किया जा सकता है।

इन मासिक भुगतानों की गणना जटिल फ़ार्मुलों का उपयोग करके की जाती है जो अक्सर बदलते रहते हैं। यदि कोई व्यक्ति कार्यरत है, तो नियोक्ता उसके लिए अंशदान करता है। अक्सर मासिक भुगतान कर्मचारी के वेतन का 35-40% होता है।

पोलैंड में पेंशन

पोलिश पुरुष 20 साल से सेवानिवृत्त होने की उम्मीद कर सकते हैं, और 15 साल के कार्य अनुभव वाली महिलाएं। सामाजिक बीमा कोष (ZUC) को वेतन का 19.2% भुगतान किया जाता है, लेकिन आधे का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। पेंशन का आकार बचत की राशि और पेंशनभोगी की उम्र के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जिसमें सालाना इंडेक्सेशन होता है।

2017 में, पोलैंड में सेवानिवृत्ति की आयु कम कर दी गई थी और अब यह पुरुषों के लिए 65 और महिलाओं के लिए 60 है। एक सामाजिक पेंशन $ 277 (18,500 रूबल) की राशि में सौंपी जाती है, और इस वर्ष के अंत में, पेंशनभोगियों को "13 वीं पेंशन" भी प्राप्त होगी।

राज्य पेंशन वितरण के आधार पर काम करती है और पोलिश पेंशनभोगी की आय में इसका हिस्सा 75% है। इसके अतिरिक्त, कई कंपनियों की अपनी कॉर्पोरेट योजनाएँ होती हैं, और इसके अलावा, देश में निजी निधियों से कई व्यक्तिगत पेंशन कार्यक्रम होते हैं। प्रणाली का एक बड़ा नुकसान यह है कि डंडे के लिए पेंशन रणनीति का स्वतंत्र विकल्प उपलब्ध नहीं है। वे केवल टैक्स ब्रेक पर भरोसा कर सकते हैं।