बेकार काम या हम दिन में 3-4 घंटे काम क्यों नहीं करते

2024 लेखक: Seth Attwood | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 16:05

20वीं शताब्दी के दौरान हुई प्रौद्योगिकी में तेजी से प्रगति लोगों को यथासंभव कम काम करने के लिए प्रेरित कर सकती थी (और होनी चाहिए)। लेकिन कड़ी मेहनत को सामान्य आराम और दिन में तीन घंटे काम करने के बजाय, दुनिया में असंख्य नई नौकरियां दिखाई देने लगीं, जिनमें से कई को सामाजिक रूप से बेकार कहा जा सकता है।

हम स्ट्राइक मैगज़ीन के लिए अमेरिकी मानवविज्ञानी और सार्वजनिक हस्ती डेविड ग्रेबर के एक लेख का संक्षिप्त अनुवाद प्रकाशित कर रहे हैं!, जिसमें वह "पेपर क्लिप शिफ्टर्स" के अस्तित्व की घटना की जांच करता है।

1930 में, जॉन मेनार्ड कीन्स ने भविष्यवाणी की कि सदी के अंत तक, यूके या संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे देशों के लिए 15 घंटे के कार्य सप्ताह तक पहुंचने के लिए प्रौद्योगिकी पर्याप्त उन्नत होगी। यह मानने का हर कारण है कि वह सही था: तकनीकी रूप से, हम इसके लिए काफी सक्षम हैं। और फिर भी ऐसा नहीं हुआ, इसके विपरीत: हम सभी को कठिन परिश्रम करने के लिए एक रास्ता खोजने के लिए प्रौद्योगिकी जुटाई गई थी।

और इस स्थिति को प्राप्त करने के लिए, लगभग अर्थहीन नौकरियों का सृजन करना आवश्यक था। बड़ी संख्या में लोग, विशेष रूप से यूरोप और उत्तरी अमेरिका में, अपना पूरा कामकाजी जीवन ऐसे कार्यों को करने में लगाते हैं, जिन्हें उनकी अपनी सावधानीपूर्वक छिपी राय में भी वास्तव में करने की आवश्यकता नहीं होती है। इस स्थिति से हुई नैतिक और आध्यात्मिक क्षति बहुत बड़ी है - यह हमारी सामूहिक आत्मा पर एक धब्बा है। हालांकि, व्यावहारिक रूप से कोई भी इसके बारे में बात नहीं करता है।

कीन्स द्वारा वादा किया गया स्वप्नलोक, जिसका 60 के दशक में सभी को बेसब्री से इंतजार था, कभी पूरा क्यों नहीं हुआ?

आज मानक व्याख्या यह है कि कीन्स ने खपत में भारी वृद्धि को ध्यान में नहीं रखा। काम के कम घंटों और अधिक खिलौनों और व्यवहारों के बीच चुनाव के साथ, हमने सामूहिक रूप से बाद वाले को चुना। और यह एक अद्भुत नैतिक कहानी है, लेकिन एक त्वरित, सतही प्रतिबिंब भी दिखाता है कि यह सच नहीं हो सकता।

हां, 1920 के दशक से हमने नई नौकरियों और उद्योगों की एक अंतहीन श्रृंखला का निर्माण देखा है, लेकिन उनमें से बहुत कम लोगों का सुशी, आईफोन या फैशन स्नीकर्स के उत्पादन और वितरण से कोई लेना-देना है। ये नई नौकरियां क्या हैं?

1910 और 2000 के बीच अमेरिकी रोजगार की तुलना करने वाली एक रिपोर्ट हमें निम्नलिखित तस्वीर देती है (और मैं ध्यान देता हूं कि यह यूके में काफी हद तक समान है): पिछली शताब्दी में, उद्योग और कृषि क्षेत्र में कार्यरत घरेलू श्रमिकों की संख्या में तेजी से गिरावट आई है। उसी समय, "पेशेवर, प्रबंधकीय, लिपिक, व्यापार और सेवा" नौकरियों की संख्या तीन गुना हो गई, "कुल रोजगार के एक चौथाई से तीन चौथाई तक बढ़ गई।"

दूसरे शब्दों में, जैसा कि अनुमान लगाया गया था, निर्माण कार्य बड़े पैमाने पर स्वचालित थे, लेकिन काम के घंटों में भारी कटौती की अनुमति देने और दुनिया की आबादी को अपनी परियोजनाओं और विचारों को आगे बढ़ाने के लिए मुक्त करने के बजाय, हमने "सेवा" क्षेत्र में इतना अधिक नहीं देखा। प्रशासनिक क्षेत्र के रूप में। वित्तीय सेवाओं और टेलीमार्केटिंग जैसे पूरी तरह से नए उद्योगों के निर्माण या कॉर्पोरेट कानून, शैक्षणिक और चिकित्सा प्रशासन, मानव संसाधन और जनसंपर्क जैसे क्षेत्रों के अभूतपूर्व विस्तार की सीमा तक।

और ये सभी संख्याएं उन सभी लोगों को भी नहीं दर्शाती हैं जिनका काम इन उद्योगों के लिए सुरक्षा, प्रशासनिक या तकनीकी सहायता प्रदान करना है। या, उस मामले के लिए, असंख्य सहायक नौकरियां (जैसे कुत्ते की धुलाई या 24/7 पिज्जा डिलीवरी) जो केवल इसलिए मौजूद हैं क्योंकि बाकी सभी अपना अधिकांश समय किसी और चीज पर काम करने में बिताते हैं।

यह सब मैं "बकवास काम" कहने का प्रस्ताव करता हूं, जब कोई व्यक्ति हम सभी को काम करने के लिए व्यर्थ काम करता है। और इसमें मुख्य रहस्य निहित है: पूंजीवाद के तहत ऐसा नहीं होना चाहिए।

पुराने समाजवादी राज्यों में, जहां रोजगार को एक अधिकार और पवित्र कर्तव्य दोनों माना जाता था, व्यवस्था ने जितनी जरूरत थी उतनी नौकरियां पैदा कीं (इसलिए तीन विक्रेता एक दुकान में मांस का एक टुकड़ा बेचने के लिए काम कर सकते थे)। और यही वह समस्या है जिसे बाजार की प्रतिस्पर्धा को हल करना था।

आर्थिक सिद्धांत के अनुसार, लाभ चाहने वाली कंपनी को आखिरी काम उन श्रमिकों पर पैसा खर्च करना होता है जिन्हें काम पर रखने की आवश्यकता नहीं होती है। फिर भी, एक तरह से या कोई अन्य, लेकिन वास्तव में यही हो रहा है। जबकि निगम निर्मम रूप से डाउनसाइज़िंग में संलग्न हो सकते हैं, छंटनी हमेशा उन लोगों के वर्ग पर पड़ती है जो वास्तव में चीजों को बनाते, स्थानांतरित करते, मरम्मत करते हैं और बनाए रखते हैं।

कुछ अजीब कीमिया के लिए धन्यवाद, जिसे कोई भी समझा नहीं सकता है, अंततः "पेपर क्लिप शिफ्टर्स" किराए पर लेने वालों की संख्या बढ़ रही है।

अधिक से अधिक कर्मचारी यह खोज रहे हैं कि, सोवियत श्रमिकों के विपरीत, वे अब वास्तव में कागज पर सप्ताह में 40 या 50 घंटे भी काम करते हैं, लेकिन वास्तव में लगभग 15 घंटे प्रभावी ढंग से काम करते हैं, जैसा कि कीन्स ने भविष्यवाणी की थी। बाकी समय वे प्रेरक कार्यशालाओं के आयोजन या भाग लेने या अपने फेसबुक प्रोफाइल को अपडेट करने में बिताते हैं।

वर्तमान स्थिति के कारणों के संबंध में उत्तर स्पष्ट रूप से आर्थिक नहीं है - यह नैतिक और राजनीतिक है। शासक वर्ग ने महसूस किया कि खाली समय के साथ एक खुशहाल और उत्पादक आबादी एक गंभीर खतरा है। दूसरी ओर, यह महसूस करना कि काम करना ही एक नैतिक मूल्य है और जो कोई भी अपने अधिकांश जागने के घंटों के लिए किसी भी गहन कार्य अनुशासन को प्रस्तुत करने के लिए तैयार नहीं है, वह भी एक अत्यंत सुविधाजनक विचार है।

यूके के शैक्षणिक विभागों में प्रशासनिक जिम्मेदारियों के प्रतीत होने वाले अंतहीन विकास पर विचार करते हुए, मुझे एक विचार आया कि नरक कैसा दिख सकता है। नर्क उन लोगों का संग्रह है जो अपना अधिकांश समय ऐसे कार्य पर काम करने में व्यतीत करते हैं जो उन्हें पसंद नहीं है और जो विशेष रूप से अच्छे नहीं हैं। […]

मैं समझता हूं कि इस तरह के किसी भी तर्क से तत्काल आपत्ति होती है: “आप कौन होते हैं यह कहने वाले कि वास्तव में किन नौकरियों की आवश्यकता है? आप स्वयं मानव विज्ञान के प्रोफेसर हैं, और इस कार्य की क्या आवश्यकता है? और एक ओर, वे स्पष्ट रूप से सही हैं। सामाजिक मूल्य का कोई वस्तुपरक पैमाना नहीं हो सकता है, लेकिन उन लोगों का क्या जो स्वयं आश्वस्त हैं कि उनका काम व्यर्थ है? बहुत समय पहले की बात नहीं है, मैंने अपने एक स्कूल मित्र से संपर्क किया, जिसे मैंने 12 साल की उम्र से नहीं देखा था।

मुझे यह जानकर आश्चर्य हुआ कि इस दौरान वह पहले एक कवि और फिर एक इंडी रॉक बैंड के प्रमुख गायक बने। मैंने रेडियो पर उनके कुछ गाने सुने, यह भी नहीं सोचा कि यह वे ही हैं। एक शानदार नवोन्मेषक - और उनके काम ने निस्संदेह दुनिया भर के लोगों के जीवन को रोशन और बेहतर बनाया है। हालांकि, कुछ असफल एल्बमों के बाद, उन्होंने अपना अनुबंध खो दिया और समाप्त हो गया, जैसा कि उन्होंने कहा, "डिफ़ॉल्ट विकल्प बनाया: लॉ स्कूल गया।" वह अब एक कॉर्पोरेट वकील हैं जो न्यूयॉर्क की एक प्रमुख फर्म के लिए काम कर रहे हैं।

उन्होंने स्वीकार किया कि उनका काम पूरी तरह से अर्थहीन है, दुनिया के लिए कुछ भी नहीं लाता है और, उनके अपने अनुमान में, वास्तव में अस्तित्व में नहीं होना चाहिए।

यहां पूछने के लिए कई सवाल हैं। उदाहरण के लिए, हमारा समाज इस तथ्य के बारे में क्या कहता है कि यह प्रतिभाशाली कवि-संगीतकारों के लिए बेहद सीमित मांग उत्पन्न करता है, लेकिन कॉर्पोरेट कानून में विशेषज्ञों की एक अंतहीन मांग है? इसका उत्तर सरल है: जब 1% आबादी दुनिया के अधिकांश धन को नियंत्रित करती है, तो "बाजार" यह दर्शाता है कि इन लोगों के लिए क्या उपयोगी या महत्वपूर्ण है, न कि किसी और के लिए। लेकिन इससे भी अधिक, वह दिखाता है कि ऐसे पदों पर बैठे अधिकांश लोग अंततः इसके बारे में जागरूक हो जाएंगे। वास्तव में, मुझे यकीन नहीं है कि मैं कभी एक कॉर्पोरेट वकील से मिला हूँ जो अपने काम को बकवास नहीं मानता।

वही ऊपर वर्णित लगभग सभी नए उद्योगों के लिए जाता है। किराए के पेशेवरों का एक पूरा वर्ग है, यदि आप उनसे पार्टियों में मिलते हैं और स्वीकार करते हैं कि आप कुछ ऐसा कर रहे हैं जो दिलचस्प लग सकता है (एक मानवविज्ञानी की तरह), तो वे अपने स्वयं के व्यवसाय पर बिल्कुल भी चर्चा नहीं करना चाहेंगे। उन्हें एक ड्रिंक दें और वे इस बात पर शेखी बघारने लगते हैं कि उनका काम कितना बेकार और बेवकूफी भरा है।

यह सब गहरे मनोवैज्ञानिक शोषण जैसा लगता है। आप काम में गरिमा के बारे में बात कैसे कर सकते हैं जब आपको चुपके से लगता है कि आपका काम नहीं होना चाहिए?

यह कैसे गहरे क्रोध और आक्रोश की भावनाओं का कारण नहीं बन सकता है? फिर भी हमारे समाज की विशेष प्रतिभा इस तथ्य में निहित है कि इसके शासक क्रोध को दूसरी दिशा में ले जाने का एक तरीका लेकर आए हैं - उन लोगों के खिलाफ जो वास्तव में सार्थक काम करते हैं। उदाहरण के लिए, हमारे समाज में एक सामान्य नियम है: जितना अधिक स्पष्ट है कि नौकरी दूसरों के लिए फायदेमंद है, उसके लिए कम भुगतान किया जाता है। फिर से, एक वस्तुनिष्ठ उपाय खोजना मुश्किल है, लेकिन इस तरह के काम के अर्थ की सराहना करने का एक आसान तरीका यह पूछना है, "क्या होगा अगर लोगों का यह पूरा वर्ग गायब हो गया?"

आप नर्सों, कचरा उठाने वालों या मैकेनिकों के बारे में जो कुछ भी कहते हैं, यह स्पष्ट है कि अगर वे एक पल में धुएं के गुबार में गायब हो गए, तो परिणाम तत्काल और विनाशकारी होंगे। शिक्षकों या डॉक श्रमिकों के बिना एक दुनिया जल्दी ही खुद को परेशानी में पाएगी, और यहां तक कि विज्ञान कथा लेखकों या स्का संगीतकारों के बिना एक दुनिया भी स्पष्ट रूप से बदतर होगी।

लेकिन यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि अगर सभी लॉबिस्ट, पीआर शोधकर्ता, एक्चुअरी, टेलीमार्केटर्स, बेलीफ या कानूनी सलाहकार अचानक इसी तरह गायब हो गए तो मानवता कैसे प्रभावित होगी। (कई लोगों को संदेह है कि दुनिया बहुत बेहतर होगी।) हालांकि, कुछ अच्छी तरह से प्रचारित अपवादों (डॉक्टरों) के अलावा, उपरोक्त नियम लागू होता है और आश्चर्यजनक रूप से अच्छा प्रदर्शन करता है।

इससे भी अधिक विकृत यह व्यापक मान्यता है कि यह वैसा ही प्रतीत होता है जैसा होना चाहिए - दक्षिणपंथी लोकलुभावनवाद की गुप्त शक्तियों में से एक। आप इसे टैब्लॉइड रिपोर्टों में स्पष्ट रूप से देख सकते हैं जो संसदीय विवादों के दौरान लंदन को पंगु बनाने के लिए भूमिगत श्रमिकों के खिलाफ आक्रोश पैदा करते हैं, लेकिन यह तथ्य कि भूमिगत कार्यकर्ता पूरे शहर को पंगु बना सकते हैं, यह दर्शाता है कि उनका काम वास्तव में आवश्यक है।

लेकिन ऐसा लगता है कि यही बात लोगों को परेशान करती है। यह संयुक्त राज्य अमेरिका में और भी स्पष्ट है, जहां रिपब्लिकन ने स्कूल के शिक्षकों या ऑटो श्रमिकों (स्कूल प्रशासकों या ऑटो उद्योग प्रबंधकों के बजाय जो वास्तव में समस्याएं पैदा कर रहे हैं) के साथ असंतोष को बढ़ाने में उल्लेखनीय प्रगति की है, उनके कथित रूप से बढ़े हुए वेतन और लाभों के लिए। जैसे कहा जा रहा हो कि तुम बच्चों को वैसे भी पढ़ा रहे हो! या आप कार बनाते हैं! आपके पास असली काम है! और उसके ऊपर, क्या आप में अभी भी पेंशन और मध्यम वर्ग स्वास्थ्य देखभाल पर भरोसा करने का साहस है?!" […]

वास्तविक श्रमिक जो वास्तव में कुछ पैदा करते हैं, निर्मम दबाव और शोषण के अधीन होते हैं। बाकी बेरोजगारों (एक आतंकित तबका, सभी का अपमान) और व्यापक आबादी के बीच विभाजित हैं, जिन्हें ज्यादातर शासक वर्ग के दृष्टिकोण और भावनाओं के साथ पहचान करने में सक्षम होने के लिए डिज़ाइन किए गए पदों पर कुछ भी नहीं करने के लिए भुगतान किया जाता है और फिर भी यह समय है जिनके काम का स्पष्ट और नकारा न जा सकने वाला सामाजिक मूल्य है, उनके खिलाफ तीखी नाराजगी पैदा करना।

यह स्पष्ट है कि इस प्रणाली को जानबूझकर कभी नहीं बनाया गया था, यह लगभग एक सदी के परीक्षण और त्रुटि के बाद उभरा। लेकिन यह एकमात्र स्पष्टीकरण है कि क्यों, हमारी सभी तकनीकी क्षमताओं के बावजूद, हम सभी दिन में 3-4 घंटे काम नहीं करते हैं।